একটি সফল শ্রমিক স্বাধীনতাবাদী আন্দোলন পরিচালনার কলা কৌশল ইংরেজী ভাষা থেকে বাংলা ভাষায় অনুবাদ করে প্রকাশ করা হলো। দুনিয়ার নানা যে সকল বাংলা ভাষা ভাষী ভাই বোনেররা নিজেদের অধিকার কায়েমের জন্য লড়াই সংগ্রামে লিপ্ত কেবল মাত্র তাদের জন্য এই চেষ্টা করা হয়েছে । আশা করি এই প্রবন্দ্ব পাঠে আন্দোলন কারীগন সাম্যক উপকৃত হবেন । সকলকে বিপ্লবী অভিনন্দন !
আন্দোলনের কলাকৌশল (Method of Struggle)
“শত্রুকে সর্ব শক্তি দিয়ে আঘাত কর-এমন ভাবে আঘাত কর যেন সে আর পাল্টা আঘাত করতে সাহস না পায় ”।
শক্তির ভারসাম্যগত দিক গুলো বিশ্লেষণ করতে হবেঃ
- সংখ্যায় আমরা কত জন আছি ।
- আমাদের চারিপাশে এমন কত জন আছেন যারা আমাদের লড়াই সংগ্রামকে সমর্থন করেন।
- আবার এমন লোকের সংখ্যা কত জন যারা আমাদের আন্দোলনের বিরোধী ।
- আমাদের আর্থিক সীমাবদ্বতা কেমন, যেমন- আমাদের আর্থিক ও অন্যান্য জিনিস পত্র পর্যাপ্ত পরিমানে আছে কি যা দিয়ে আমরা সংগ্রাম চালিয়ে যেতে সক্ষম হব।
চলমান আন্দোলনে ক্লান্তিকর পরিস্থিতি এড়ানো প্রয়োজন : শুরু থেকেই খুব কঠিনভাবে লড়াই করার কারনে এক প্রকার দুর্বলতা আসতে পারে: নিয়োগকর্তারা উৎপাদন স্থানান্তর, অন্য জায়গায় উত্পাদন পুনরায় শুরু, স্টক বজায় রাখা, স্ক্যাব ব্যবহার, আর্থিক রিজার্ভ ইত্যাদির মাধ্যমে স্বল্পমেয়াদী অসুবিধা গুলি কাটিয়ে উঠতে প্রস্তুত হয়ে থাকতে পারেন।
যদি পরিস্থিতি বেশী প্রতিকূল হইয়ে পড়ে, তবে শেষ পর্যন্ত লড়াই না চালিয়ে বরং তা বন্ধ করার কৌশল পরিকল্পনায় থাকা চাই। একটি ব্যবসা যদি সংখ্যালঘুদের দখলে চলে যায় তখন মালিক পক্ষ অন্যন্য লোকদেরকে সুবিধাজনক নানা প্রকার অফার দিয়ে চলমান আন্দোলন থেকে ফিরিয়ে নিতে পারেন। এমনকি তাদেরকে আন্দোলন কারীদের বিরুদ্বে কাজে ও লাগাতে পারেন । আন্দোলনের ফলে কর্মীদের হারানো মজুরি বকেয়া এত বেশি হয়ে যায় যে, তাদের পক্ষে আবার সংগ্রাম শুরু করা কঠিন হয়ে পড়ে। যে কোন প্রকার হতাশাজনক পরিবেশ আন্দোলনকে কঠিন করে তোলে।
সংগ্রাম বা দাবি আদায়ের আন্দোলনে ফিরে যাওয়ার পরিবেশ তৈরী করে দেওয়া দরকার ।
আন্দোলনে জড়িত থাকা সকলের ইতিহাস, রণকৌশল এবং উদ্দেশ্য বিশ্লেষণ করা দরকার: মালিক /কর্মকর্তা/শ্রমিক: (মধ্যপন্থী বা কট্টর নিয়োগকর্তা, লড়াকু বা প্যাসিভ কর্মচারী) সংগঠন/সংগ্রাম (ইউনিয়ন দুর্বল হোক বা শক্তিশালী হোক, যদি লড়াইটি স্বায়ত্ত শাসিত অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হয়ে থাকে ইত্যাদি। বিশ্লেষণ করতে হবে।)
— আন্দোলনকে কর্ম সংস্থান বিভাগ, আঞ্চলিক সীমা বা তাদের বিষয়বস্তু দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা যায়৷
কর্মসংস্থানের বিভাগ: অদক্ষ শ্রমিক, দক্ষ কর্মী, ডাক কর্মী বা নার্স, হোয়াইট কলার শ্রমিক, শিক্ষক, প্রযুক্তিবিদ ইত্যাদির সংগ্রাম … যাকে বিভাগীয় সংগ্রাম বলা হয়। যদি সংগ্রাম সমগ্র কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানকে জড়িত করে এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য দাবি নিয়ে কাজ করে, তবে সংগ্রামটি হলো শিল্প বিষয়ক সংগ্রাম।
আঞ্চলিকতা: যদি সংগ্রামটি একটি ব্যবসার একটি নির্দিষ্ট স্থানে সংঘটিত হয়, তবে এটি একটি স্থানীয় লড়াই। উদাহরণ: একটি কোম্পানীর কোন কর্মকর্তার অপসারণের দাবী।
গ্রুপ পর্যায়ে একটি লড়াই বিভিন্ন জায়গায় কিন্তু একই কোম্পানির মধ্যে অবস্থিত: উদাহরণ: পোস্টাল স্ট্রাইক।
লড়াই সংগ্রাম একটি সেক্টর বা শিল্পে হতে পারে: উদাহরণ: স্বাস্থ্য খাত বা শিক্ষা খাত। এই সংগ্রাম সমস্ত ব্যবসা লাইন এবং সাইটে সঞ্চালিত হতে পারে.
বিষয় বস্তু: সংগ্রামের বিষয়বস্তু হতে পারে উপাদান (মজুরি, পেনশন, কাজের সময়, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা), রাজনৈতিক (দুর্নীতি দমন, বাক স্বাধিনতার দাবী, আইন পরিবর্তন, সমাজবিরোধী নীতির সমালোচনা, নতুন ইউনিয়ন অধিকার অর্জন, শ্রমিকদের পাল্টা শক্তি গঠন। কোম্পানি…) এটি অবশ্যই দুটি দিককে একত্রিত করতে পারে: উদাহরণস্বরূপ একটি প্রদত্ত শিল্পে গ্রেড এবং যোগ্যতার উপর সরলীকরণ এবং প্রমিতকরণ। এই বস্তুগত দাবি একই শিল্পে শ্রমিকদের একীকরণের অনুমতি দেয় এবং এইভাবে বৃহত্তর সংগ্রামের সম্ভাবনা উন্মুক্ত করে।
লড়াইটি অন্যান্য সংগ্রামের সাথে একাত্মতার জন্যও অনুষ্ঠিত হতে পারে।
-বিভিন্ন ধরনের সংগ্রাম-
মৌখিক প্রতিবাদ: এই ধরনের সংগ্রাম করা সবচেয়ে সহজ হয়ে থাকে ।
পিটিশন: একটি লিখিত নিন্দা, একটি অভিযোগ, একটি ইচ্ছা প্রকাশ করা, একটি অসম্মতি। পিটিশনটি, কখনও কখনও, সুবিধার একটি তালিকা পেতে প্রভাব ফেলতে পারে, প্রায়শই অলীক, অপ্রয়োজনীয় বা অসম্মানজনক (বাকশক্তির প্রতি আবেদন জানিয়ে রাজনৈতিক ক্ষমতার জন্য ডিজাইন করা হয়)। কিছু ইউনিয়ন যারা নির্বাচনের জন্য বা তাদের বিবেককে পরিষ্কার রাখার জন্য পিটিশনে জড়িত বা কিছু করতে চায় না বা করতে চায়।
ওয়াকআউট: সর্বাধিক কয়েক ঘন্টার জন্য কার্যকলাপ বন্ধ রাখা। ধর্মঘট একটি বৃহত্তর অসন্তোষ প্রকাশ করে, একটি নির্দিষ্ট কিছুর আমূল পরিবর্তন কামিতার উৎপত্তি হয় । ধর্মঘটটি স্বল্পমেয়াদী বা ছোটখাটো দাবি নিয়ে আলোচনার জন্য চাপ হিসাবে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণ: কারখানায় বায়ু চলাচল বা শীতে গরম করার অভাব, বিরতি, বোনাস সমস্যা, নিরাপত্তা সরঞ্জামের সমস্যা ইত্যাদি।
আংশিক ধর্মঘট: শ্রমিকরা অদলবদলে থেমে যাচ্ছেন। এর সুবিধা হলো: ব্যক্তিদের মজুরির ন্যূনতম ক্ষতি যখন কোম্পানি কার্যত অচল হবার উপক্রম হয় এবং কোম্পানি তখনও তার কর্মচারীদের বেতন দেয় যারা এখন কম উৎপাদনশীল বা প্রকৃতপক্ষে নিষ্ক্রিয়। নিয়োগকর্তারা নন-স্ট্রাইকিং কর্মচারী, সুপারভাইজার, এজেন্সি স্টাফ বা ঠিকাদারদের দ্বারা কাজ চালিয়ে নেবার চেষ্টা করেন। যদি এটি অপর্যাপ্ত প্রমাণিত হয় তবে এটি কোম্পানিটিকে কিছু সময়ের জন্য বন্ধ করে দিতে পারে। লোকেদের নিষ্ক্রিয় থাকার জন্য অর্থ প্রদানের পরিবর্তে কর্মীদের লক আউট করে দিতে পারে।
সংগ্রামে ধীর গতিতে এগিয়ে যান: কাজের হার হ্রাস বা কাজে যতটা সম্ভব অনুৎপাদনশীল হয়ে উঠুন।
নিয়ম রক্ষার জন্য কাজ করুন: নির্দেশাবলী এবং প্রবিধানগুলি অত্যধিক কঠোরভাবে পালন করা যা কাজের সঠিক কার্যকারিতাকে বাধা দেয়।
সীমিত ধর্মঘট: শ্রমিকরা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ বন্ধ করে দিবে।
অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘট: কর্মচারীদের দ্বারা দ্বন্দ্বের সমস্যাগুলি সমাধান না হওয়া পর্যন্ত কাজ বন্ধ করা (বা অন্যথায় ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত) এর সুবিধা হলো: একটি মাত্রায় উগ্রতা প্রকাশ করে, সংগ্রামে জড়িত, সমস্ত বা উৎপাদনের অংশ অবরুদ্ধ করে দেয়া। এর অসুবিধা হলো: ধর্মঘটকারী শ্রমিকদের মজুরির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি হতে পারে। কোম্পানি নন-স্ট্রাইকিং কর্মীদের দ্বারা এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের মাধ্যমে উত্পাদন চালিয়ে যেতে পারে বা তারা অন্য সাইটে উত্পাদন স্থানান্তর করতে পারেন।
পিকেট লাইন: নন-স্ট্রাইকিং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে বাধা দেওয়ার জন্য বাধা সৃষ্টি করা। পিকেটের বস্তুগত অবস্থা প্রায়শই শোচনীয় হয়: তার কোন আশ্রয় থাকেনা , তবে পরিস্থিতি সাপেক্ষে ব্যবস্থা নিতে হয়। কিছু নন-স্ট্রাইকিং শ্রমিক কখনও কখনও প্রাঙ্গণে প্রবেশ করতে পারে বা অব্যাহত উত্পাদন নিশ্চিত করতে ভিতরে থাকে।
দখল করা: ধর্মঘটকারী শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্র দখল করে এবং সমস্ত নন-স্ট্রাইকিং কর্মীদের সরিয়ে দেয়। তারা মিটিং রুম, ক্যান্টিন, ডরমিটরি, ফটো কপিয়ার, টেলিফোন এবং যানবাহনের নিয়ন্ত্রণ নেয়।
অভ্যন্তরীণ কর্ম: কোম্পানির মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে হবে, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখা।
বাহ্যিক কার্যক্রম : নিয়োগকর্তার অনুকূল প্রতিষ্ঠান, সহযোগী প্রতিষ্ঠান, প্রশাসন বা সরকারী দপ্তরের আক্রমণ এবং দখল: কর্ম ও পেনশন বিভাগ, আদালত, সিটি হল, স্থানীয় রাজনৈতিক অফিস, সংবাদপত্রের সদর দপ্তর, চেম্বার অফ কমার্স, ব্যবস্থাপনার বাসস্থান, বা একটি কোম্পানি যেখানে উত্পাদন স্থানান্তরিত হয়েছে বা যা সংঘর্ষের সাথে যুক্ত তার সব কিছুই।
লড়াইটি সাধারণ জনগণের সমর্থন এবং যোগসাজশ অর্জনের চেষ্টা করা উচিত, দাবিগুলি ব্যাখ্যা করা এবং যেখানে সম্ভব অন্য কর্মীদেরকে এবং জনসাধারণকে বিরক্ত না করা ।
স্থানীয় বিক্ষোভ: এটি বিরোধের কারন ও দ্বন্দ্বকে প্রচার করে, লড়াইকে জনপ্রিয় করে তোলে, চাপ বজায় রাখে, ক্ষমতার ভারসাম্য মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
জাতীয় বা আন্তর্জাতিক বিক্ষোভ প্রদর্শন: স্থানীয় হিসাবে একই নিয়ম অনুসরণ করে তবে বড় আকারে হবে।
গুজব: গুজব ছড়ানো, শত্রুকে দুর্বল করার জন্য সব ধরনের তথ্য প্রচার সম্ভব হলে কার্টুন ও ব্যাঙ্গ চিত্র সহ প্রচার করা।
অসম্মান: ব্যবসার পণ্য বা সুবিধার গুণমান নিয়ে জনসাধারণের সমালোচনা করুন। নিন্দা জানান।
নাশকতা: (এমিল পাউগেটের "স্যাবোটেজ" দেখুন) যুদ্ধের এই প্রাচীন পদ্ধতিটি দ্রুত এবং সরাসরি। এটি এখনও অনুশীলন করা হয় তবে প্রচারিত হয় না। এটি ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালনা করা উচিত। বিপর্যয়মূলক ধ্বংস এমনকি কোম্পানি বন্ধ হয়ে যেতে পারে। সম্ভবত বড় সমস্যা এড়াতে কর্মের একটি স্কেল তৈরি করা যেতে পারে। নাশকতা খুবই কার্যকর, স্ট্রাইকারদের জন্য কম খরচে যদিও নিয়োগকর্তার জন্য খুবই ক্ষতিকর। সর্বদা মনে রাখবেন যে কর্মটি নিয়োগকর্তাদের জন্য ক্ষতিকর হতে হবে কিন্তু ব্যবহারকারীদের নিজেদের জন্য নয়, যেমন। ইউটিলিটি, পরিবহন, বিদ্যুৎ, স্বাস্থ্যসেবা, খাদ্য পানীয় ইত্যাদি…
পুনঃনিয়োগ: কোম্পানির দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের শ্রমিকদের দ্বারা পুনরুদ্ধার এবং নিয়ন্ত্রণ - অর্থাৎ শ্রমিকদের দ্বারা যা উত্পাদিত হয় তাহা।
(অননুমোদিত কাজ করা) স্টক বিক্রয়: একটি লড়াইয়ের ক্ষেত্র প্রস্তুত করতে এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দিতে কোম্পানির স্টক বিক্রি করার দরকার হতে পারে।
স্বায়ত্তশাসিত উত্পাদন: স্ট্রাইকাররা ভাল উত্পাদন করতে কোম্পানির মেশিনগুলি ব্যবহার করে যা কম দামে সরাসরি লোকেদের কাছে বিক্রি করা যায়। এটি সবাইকে সন্তুষ্ট করবে এবং স্ট্রাইকারদের জন্য তহবিল আনবে।
অননুমোদিত কাজ: স্ট্রাইকাররা তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম ব্যবহার করে মেরামত, উত্পাদন বা ফি দিয়ে ব্যক্তিদের পরিষেবা প্রদান করে। উপার্জন ধর্মঘট তহবিলে রাখা হয়. (উদাহরণ: রেনেসের হেয়ারড্রেসাররা, একটি পাবলিক স্কোয়ারে মানুষের চুল কাটে। অস্ট্রেলিয়ায় ট্রাম চালকরা জনসংখ্যার জন্য অবাধে ট্রাম চালাত।)
বয়কট: একটি কোম্পানিতে সংগ্রামরত কর্মীদের অনুরোধে লোকেরা সেই কোম্পানির প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলি কিনবে না।
আইন অমান্য: রাষ্ট্রের আইন মেনে চলতে অস্বীকার। যেমন নির্যাতিত মানুষদের সমর্থন ও সহায়তা করা। কর দিতে অস্বীকৃতি, পরিচয়পত্র দেখাতে অস্বীকার করা ইত্যাদি।
সাধারণ ধর্মঘট: একটি ধর্মঘট পরিস্থিতি যা একটি অঞ্চল, দেশ বা একাধিক দেশে উৎপাদনের এক বা একাধিক খাতকে (বা বাণিজ্য) প্রভাবিত করে থাকে।
সাধারণ ধর্মঘট: একটি ধর্মঘট যা একটি অঞ্চল, দেশ বা আন্তর্জাতিকভাবে পরিচিত ও স্থানীয় পরিসর অতিক্রম করে যায়। এটি একটি সচেতন এবং সমন্বিত ক্রিয়া, যা এটিকে সাধারণ ধর্মঘট থেকে আলাদা করে। এটি নৈরাজ্য-সিন্ডিকালিস্টদের দ্বারা কাঙ্ক্ষিত এবং তা রক্ষা করা একটি অস্ত্র হিসাবে। এটি জনসাধারণের দ্বারা সংগঠিত একটি কাজ, তারা বোঝুক বা না বুঝুক। তা নৈরাজ্যবাদী কার্যক্রম। প্রকৃতপক্ষে, এই পর্যায়ে, লোকেরা তাদের প্রতিপক্ষের সাথে লড়াই এবং চ্যালেঞ্জ করতে চায়। তারা সংস্কার কার্যকর করার জন্য সরকারী নির্বাচন বা ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতির উপর নির্ভর করে না। জনগণ সংগ্রাম করে, এখানে এখন তা সরাসরি পদক্ষেপের উপর নির্ভর করে, তাদের দাবিগুলি সমাধান করতে চায়। সাধারণ ধর্মঘট স্পষ্টভাবে বিরোধী শ্রেণীর দ্বন্দ্ব প্রকাশ করে। যদি এটি বড় হয়, ক্ষমতার ভারসাম্য অনুকূল হয় এবং জনগনের নতুন দাবী প্রদর্শিত হতে পারে।
বিদ্রোহের সাধারণ ধর্মঘট: বিভিন্ন কারণে ধর্মঘটকারীরা ব্যারিকেড তৈরি করে, বিশৃঙ্খলা ও দাঙ্গা সৃষ্টি করে। সর্বত্র জনগণ অস্ত্র হাতে উঠে পুঁজিপতিদের দখলের সম্ভাবনার দ্বার উন্মোচন করে।
বাজেয়াপ্তকারী সাধারণ ধর্মঘট: ধর্মঘটকারীরা, রাস্তার মালিকরা, উৎপাদন, বিনিময় এবং যোগাযোগের উপায় দখল করে। ব্যবসা-বাণিজ্য, সরকার সংগ্রাম কমিটির নিয়ন্ত্রণে। এটি একটি গভীর সামাজিক পরিবর্তনের সূচনা করে। যা আমাদের মতে, স্বাধীনতাবাদী সাম্যবাদের দিকে নিয়ে যাবে।
-কিছু উপদেশ-
সিন্ডিকালিস্ট ইতিহাস ও অনুশীলন থেকে সংগ্রামের বেশ কিছু কৌশল উপস্থাপন করা হয়েছে। প্রত্যেকটির জন্য তাদের উপযোগিতা বিচার করা প্রয়োজন। প্রতিটি কৌশল চিন্তা ভাবনা করা আবশ্যক. একটি ছোট লাভের জন্য বৃহত্তর উপায় গ্রহন করার প্রয়োজন হয় না। উদাহরণ: একটি ছোট সংগ্রামের জন্য, ওয়াক আউট, আংশিক ধর্মঘট, গো-স্লো এবং দাবী আদায় করার জন্য কাজ যথেষ্ট। অর্থাৎ “মশা মারতে কামান দাগানোর দরকার নেই” – বাংলা প্রবাদ।
একটি কৌশল প্রয়োগ করার পরে, এটি মূল্যায়ন করুন। যদি এটি অপর্যাপ্ত বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে আরও বিপ্লবী পদ্ধতিতে কর্মসূচীকে উন্নিত করুন । সর্বদা চাপ প্রয়োগ বজায় রাখুন। খুব উচ্চ স্তর থেকে শুরু করা এবং পিছিয়ে যাওয়া দুর্বলতা প্রকাশ করতে পারে বা বিবেচিত হতে পারে যা থেকে শত্রুরা সুযোগ নিতে পারে।
মিথ্যা বিপ্লববাদী থেকে সাবধান: যারা বিপ্লববাদ ছড়ায় তারা আন্তরিক কিনা তা বিবেচনা করুন (যদিও তারা যা বলে সেই মুহূর্তে তারা সঠিক)। সেখানে যারা এগিয়ে আসে এবং অনুপযুক্ত সময়ে সংঘাতের দিকে ঠেলে দেয়, তারা স্ট্রাইকারদের সাথে লেগে থাকে এবং নিজেদের আস্থা অর্জনের জন্য কঠোর ভাবে খেলার চেষ্টা করে, অবশেষে আন্দোলনটি বন্ধ করে দেয় বা লড়াইকে নস্যাৎ করে দিতে পারে তারা। আন্দোলনের পরাজয় নিশ্চিত জেনে তারা সময় মত সড়ে পড়ে। তারা ইতিমধ্যে দলে যে আস্থা অর্জন করেছে তাকে পুঁজি করতে চায়। যদি তাদের সাথে শত্রুর যোগসাজশে থাকে, তাহলে তারা একটি কঠিন এবং শেষ পর্যন্ত ধ্বংসাত্মক সংগ্রাম শুরু করবে যা পরবর্তীতে শত্রুপক্ষ আক্রমণ করলে (পুনর্গঠন, অপ্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি সহ) তা প্রতিরোধ করা অনেক কঠন হয়ে পড়বে। কারণ একবার পরাজয় হলে শ্রমিকদের পুনঃ লড়াইয়ে ফিরিয়ে আনা কঠিন করে তুলবে।
ক্ষমতার সম্পর্ক বিশ্লেষণ করুন: উদাহরণস্বরূপ, আসন্ন ইউনিয়ন বা রাজনৈতিক নির্বাচন যা পারস্পারিক সংঘাত এড়াতে বিরাজমান শক্তিগুলিকে চাপ দেবে।
জনসাধারণের অসন্তোষের মাত্রা এবং যে কোম্পানিতে ধর্মঘট হবে সেখানে আর্থিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন।
কোম্পানির কাছে থাকা স্টকের অবস্থা বিশ্লেষণ করুন, যদি তাদের কাছে বেশি পরিমাণে থাকে তাহলে নিয়োগকর্তারা তাদের পণ্য বিক্রি করতে থাকবে যখন একই সাথে ধর্মঘটের কারণে তাদের বেতন কমিয়ে দেবে। বিপরীতে, নিম্ন স্তরের স্টক, বা পচনশীল স্টক নিয়োগকর্তাদের অনেক বেশি অসুবিধায় ফেলবে। মনে রাখবেন যে ধর্মঘটের পরে নিয়োগকর্তা স্ট্রাইক চলাকালীন ক্ষতিপূরণের জন্য এবং বিলম্বিত অর্ডারগুলি পেতে ওভারটাইম কাজ বাড়াতে বাধ্য করার চেষ্টা করতে পারেন।
আসন্ন আদেশের অবস্থা পর্যালোচনা করুন, আর্থিক রিজার্ভের পরিমাণ, অন্যান্য স্থানে উৎপাদন স্থানান্তরের সম্ভাবনা। আমরা কৌশলের সংমিশ্রণ যেমন ধীরে চলানীতি, সীমিত ধর্মঘট, নাশকতা, চালু রাখার জন্য জন্য কাজ, বা উত্পাদন হ্রাস করার জন্য অনুপস্থিতি পদ্বতী ব্যবহার করে বড় পরিসরে লড়াইয়ের জন্য মাঠ প্রস্তুত করতে পারি।
যারা পদক্ষেপ নিচ্ছেন তাদের পরিচয় যদি অজানা থাকে তবে তা নিশ্চিত হোন নইলে তাদেরকে এড়িয়ে চলুন। কে কে এবং কে কি করে সে সম্পর্কে নিজে সাম্যক ভাবে অবহিত হোন, সেই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা যতটা সম্ভব কম জানেন তা আন্দোলনের জন্য ইতিবাচক৷ সংঘাতে জড়িত লোকের সংখ্যা, সেইসাথে তারিখ এবং মিটিং এর অবস্থানগুলি অস্পষ্ট রাখুন। যেন তা প্রকাশ না পায় কোন বিপর্যয় এড়াতে শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত সেই বিষয়ে চেষ্টা করুন।
একটি স্ট্রাইক কমিটি বেছে নিন যা ইউনিয়ন শাখার চেয়ে বড়। ধর্মঘট কমিটি অবশ্যই ধর্মঘটকারীদের সাধারণ সমাবেশ থেকে উদ্ভূত এবং নির্দেশিত হবে।
আপনার কর্মের ব্যাপক প্রচারের ব্যবস্থা করুন: মিডিয়া, প্রচার, অর্থ, স্বাধীন উত্পাদন এবং এর সমর্থনে অননুমোদিত কাজ। এটি শত্রুকে স্ট্রাইকের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য তাদের আরও বেশি সম্পদ সংগ্রহ করতে বাধ্য করে।
সাধারণ সভাগুলিতে সরাসরি গণতন্ত্র প্রয়োগ করুন যাতে সাধারণ পরিষদের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া ছাড়া অন্য উদ্দেশ্যগুলির জন্য একটি ছোট গোষ্ঠী নিয়ন্ত্রণ দখল না করে। যখন লোকেরা একটি ভ্যানগার্ড পার্টি বা ট্রেড ইউনিয়নকে সমর্থন করে তখন ঘনিষ্ঠ মনোযোগের প্রয়োজন হয়: আইনি হলেও এটি জনগণের স্বার্থ পূরণ করতে পারে না। যদি তা ষড়যন্ত্র হিসাবে সন্দেহ হয়, বা গোপন মিটিং, নথি এবং রিপোর্ট কিছুই কাজে আসে না।
মালিক, পরিচালক বা পরিচালনা পর্ষদের সাথে আলোচনার জন্য লোক পাঠানো প্রয়োজনীয় কাজ নয়। আলোচনায় কর্মীদের প্রতিনিধি বা 'বিশেষজ্ঞ' পাঠানোও কার্যকর নয়। তারা আপনাকে তাদের বিশ্বাস করা ছাড়া, এবং সংস্কারবাদী ইউনিয়নের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে লোকেদের বোঝানো, প্রতিনিধিত্বর দায়িত্ব আরোপ করা ছাড়া আর কোন উদ্দেশ্য পূরণ করে না। বুর্জোয়ারা জানে কিভাবে অশান্তি বিশ্লেষণ করার জন্য হাতিয়ার ব্যবহার করতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, উৎপাদন ধীর হয়ে যায় বা গুণমান হ্রাস পায়, অনুপস্থিতি এবং নাশকতা বৃদ্ধি পায়। নিয়োগকর্তারা দ্রুত বুঝতে পারবেন যে শ্রমিকরা অসন্তুষ্ট, এমনকি যদি তারা এটি অস্বীকার বা আড়াল করার চেষ্টা ও করে। ম্যানেজমেন্ট জানে অভিযোগ এবং এটি শ্রমিকদের কাছে কী প্রস্তাব করবে: প্রতিনিধিরা কার্যত প্রয়োজনীয় ।
ধর্মঘট কমিটির স্বাক্ষরিত জনসংখ্যা উল্ল্যেখ করে দাবির তালিকা প্রেস এবং নিয়োগকর্তার কাছে পাঠান দরকার ।
যদি নিয়োগকর্তা আলোচনা করতে চান বা কিছু দাবি পূরণের প্রস্তাব দিতে চান, তবে তারা তাদের প্রস্তাবগুলি মিডিয়ার মাধ্যমে, প্রেসে প্রকাশ করে, নোটিশ পোস্ট করে বা সমাবেশে শ্রমিকদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে জানাতে পারেন। কমিটি লিখিতভাবে জবাব দেবে। এমন কোনো আলোচনায় প্রতিনিধি পাঠানোর কোনো প্রয়োজন নেই । মুলতঃ যারা টুকরো টুকরো করে দাবী আদায়ের ঝুঁকি নেয়, অথবা দাবির এজেন্ডায় থাকার পরিবর্তে তাদের নিজস্ব ধারণা রক্ষা করতে চায়, এরা হলো মেকিবিপ্লবী শক্তি - বিশেষ করে যদি তারা সংস্কারবাদী ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি হয় তবে তারা তাই করবেন।
বিরোধের পর দমন-পীড়নে না জড়ানোর চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে প্রতিপক্ষকে বাধ্য করুন। হরতাল দিনের জন্য বেতন প্রয়োজন. কর্মীদের জন্য দ্বন্দ্বের আর্থিক প্রভাব কমিয়ে আনার চেষ্টা করুন, তাই যদি ম্যানেজমেন্ট পাল্টা আক্রমণ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কর্মচারীরা দুর্বল হবে না এবং একটি নতুন সংঘর্ষ ঘটাতে পারে।
একই জিনিস মাথায় রেখে, লড়াইয়ের জন্য আর্থিক সহায়তা পেতে তহবিল সংগ্রহ করুন, কনসার্ট এবং উত্সব আয়োজন করুন। লড়াইয়ের জন্য বস্তুগত সমর্থন চাওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিন।
-বৈধতাবাদ -অবৈধতা -
দমন-পীড়ন এড়াতে যতটা সম্ভব আইনের মধ্যে থাকা উচিত। কিন্তু আমাদের মনে রাখা উচিত যে আইন আমাদের স্বার্থ সমর্থন করে না। খুব দ্রুত, শ্রমিকদের তাদের লক্ষ্য পূরণের জন্য অবৈধভাবে কাজ করতে হবে: পিকেটিং, পেশা, স্বাধীন উৎপাদন। কিন্তু আমাদের শান্তভাবে এর সুবিধা এবং প্রভাব বিশ্লেষণ করতে হবে। আপনি দ্রুত আবিষ্কার করবেন যে আইন, রাষ্ট্র দ্বারা বৈধ, নিরপেক্ষ নয় এবং সর্বোপরি বুর্জোয়াদের স্বার্থের জন্য কাজ করে।
বাকুনিনের ধারণার উপর ভিত্তি করে বলতে হয়, "আইন কেবলমাত্র শক্তি দ্বারা সমর্থিত বিদ্যমান পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে " আমরা যা আরোপ করব তাই আইনী হয়ে উঠবে।
-হিংসা - অহিংসা -
পরিস্থিতি অগত্যা এক বা অন্য হতে হবে না, এটি মাঝে মাঝে সহিংস ঘটনার সাথে একটি বড় অহিংস সংগ্রাম হতে পারে, বা এর বিপরীতে।
কখনও কখনও একটি অহিংস এবং নির্ধারিত সংঘাত কার্যকর হতে পারে, কখনও কখনও নয়। একটি বড় ভাল আচরণ করা প্রতিবাদ কার্যকর হতে পারে, তবে একটি উত্তেজনাপূর্ণ প্রতিবাদ আরও বেশি কার্যকর হতে পারে। এটা প্রেক্ষাপটের প্রশ্ন এবং সংগ্রামে নিয়োজিত মানুষের পছন্দ মাফিক ফলাফল দিয়ে থাকে।
যাইহোক, সহিংসতা সম্পর্কে সতর্ক থাকুন এবং কারা এটিকে উস্কে দিচ্ছে (সেটি স্ট্রাইকার বা তাদের প্রতিপক্ষই হোক না কেন)।
অ্যানার্কো সিন্ডিকালিস্টরা সহিংসতাহীন, অস্ত্রহীন বিশ্বের সমর্থক: এটি আমাদের লক্ষ্য। কিন্তু আমরা এটাও দেখি যে কর্মচারীদের আক্রমণাত্মক প্রতিরোধ বুর্জোয়াদের সহিংসতার বিরুদ্ধে বৈধ সহিংসতা হতে পারে: দমন, কারাগার, শোষণ, ছাঁটাই, যুদ্ধ, দূষণ ইত্যাদি…
- নিজেদেরকে সংগঠিত করা -
আমাদের এখন লড়াইয়ের জন্য উপযুক্ত সংগঠনের ধরন বিবেচনা করতে হবে। ইউনিয়নবাদী বাম কি শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করে, নাকি অন্য স্বার্থ? এটি কি বুর্জোয়াদের অনুকূলে সমঝোতা ও মধ্যস্থতার মডেলগুলি প্রবর্তন না করে লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুত হয়, এটি রক্ষা করে? এটা কি সংগ্রামকে শান্ত করে? এটা কি বিপ্লবী হতে পারে? ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের আইনি সুরক্ষা কি কার্যকর? স্বীকৃত ইউনিয়নগুলি কি ইউনিয়ন সদস্যদের সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়?
স্পষ্টতই, হাজার হাজার ইউনিয়ন সদস্যদের বাদ দেওয়া হয়েছে যাদের ছাঁটাই করা হয়েছে: না। যে কোনো ক্ষেত্রে, স্বীকৃত বা না, সুরক্ষিত বা না, অবৈধ কর্মে অংশগ্রহণ আপনাকে ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন করবে। তাই এই ক্ষেত্রে সুরক্ষা অকেজো।
আরও খারাপ, আইনি উপায়ে নিজেদের রক্ষা করার চেষ্টা করা এই পদ্ধতির সমর্থকদেরকে নিয়োগকর্তাদের অনুকূল আইন মেনে চলতে, আইনি কাঠামোর বাইরে লড়াইয়ে না জড়াতে এবং তাই বুর্জোয়ারা বৈধতা রক্ষার জন্য প্রতিবিপ্লবী হয়ে ওঠে।
দ্বিগুণ আলাপ-আলোচনায় জড়িত হওয়া: অবৈধভাবে কাজ করার সময় বৈধতার মুখোশ থাকাটা টেকসই নয় কারণ ইউনিয়ন আধিকারিকরা সচেতনভাবে বা অবচেতনভাবে আইনি কাঠামো রক্ষা করতে বাধ্য হবেন, নিজেদেরকে শক্তিশালী করার পাশাপাশি তাদের সমালোচকদের দুর্বল করে দেবেন যাতে তারা যে আইনি সুরক্ষা উপভোগ করেন তা বজায় রাখার জন্য। অধিকন্তু, যখন আইনি কাঠামো কিছু ব্যক্তিকে রক্ষা করে তখন এটি প্রত্যাখ্যান করা কঠিন হয়ে পড়ে।
এবং সন্দেহ করবেন না: সংগ্রাম যদি জালেমদের অবস্থানকে হুমকির মুখে ফেলে তাহলে তারা আইনকে উপেক্ষা করবে, এবং ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আইনের অধীনে তাদের অনুমিত অধিকারের প্রতি চিন্তা করার জন্য ছেড়ে দেওয়া হবে।
অনুবাদ করেছেনঃ এডভোকেট এ কে এম শিহাব,এনার্কো-সিন্ডিকালিস্ট কর্মী।
Comments