工人自习室

别崩溃，宁愿怠工！

在英佰瑞/温坎顿（英国格林福德）超市配送中心打工和鼓动的经验。

不开心乐园餐

参与美国2013年“为15元而斗争”运动的一位快餐员工的故事——主流新闻报道的中文翻译。

谁的罢工？

参与美国2013年“为15元而斗争”运动的快餐员工来介绍自己的经验，分析该运动的限制和潜力，并给激进分子提出一些关于如何最好发挥这些潜力的建议。

破坏性罢工

“蓄谋破坏”是各种各样招数、恶作剧、愤怒的通称，它能提醒老板，他是多么的需要工人们（而工人是多么的不需要他们），这里有一些例子。

充分利用工作中自发的反抗

如果在你们工作的地方，发生了一件激怒了许多人的大事件，为了能组织有效的行动，为进一步的争端建立集体信心，你们该如何做出反应。对此,本文提供了一些建议。

按章怠工指南

一篇关于”按章怠工”的简短指导——如此严格地执行工作中的规章制度，以至于什么事也完成不了。采取这种劳工行动，可以避免丢掉薪酬。

揭发指南

有时候，仅仅是告诉人们工作中发生的事情的真相，就能给老板施加很大压力。这篇短文包含了关于怎样用报道来改善工作情况的一些信息。

选择性罢工

有时候全面性罢工倒不如快速的随机性停工更为有效。下面是一些关于如何组织这种有选择性、快速罢工的一些建议和信息。

托病怠工

相比于一场传统的罢工，“托病怠工”是一个极好的“非罢工式”罢工的好方法。“托病怠工”需要的是组织工人们同时打电话请病假。

在岗罢工

进行“在岗罢工”的一些建议。为消费者而不是老板们而工作，免费提供商品和服务等等，这就是“在岗罢工”所包含的内容。

怠工指南

如果老板们不满足工人们提出的要求，除了罢工的手段外，工人们还可以集体决定采取开始怠工的方法。这篇文章包括了一些关于这种方法的注意事项和建议。

工作中自我组织的抗衡力量

完成某件事情最好的方法就是组织起来，然后自己去干。在工作中，这可以采取和老板分庭对抗的策略——自己动手改变工作环境，而不征求经理的批准。