按章怠工指南

原文："Work-to-rule: a guide" from Libcom's guide to workplace organising.
中文翻译：工人自习室 ——“学习自我组织的自修室，为工人抗争而准备的知识库和武器库。”
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怀有老板们不愿意答应的要求的工人们可以联合起来采取“按章怠工”，而不是罢工。

几乎所有的工作都有迷宫般繁复的规则，规章，标准等等，其中许多是完全行不通的，通常被忽视。工人们往往违反规则、利用自己的技术的做事、无视权力界限，以能达到公司的目标。为了按时完成目标，必须得采取快捷的方式，这是工人甚至是管理人员们（他们的工作是执行规则）达成的一种默契。

但是，如果这些规章制度被彻底执行的话，又会发生什么了？结果将是混乱——生产力和士气将直线下降。而且最重要的是，工人们不必陷入麻烦之中，因为毕竟“我们仅仅是按规则办事”。在国有化之下，法国铁路罢工是被禁止的。

尽管如此，铁路工人还是找到其他方式来表达他们的不满。一项法国法律要求，工程师必须保证火车会通过的桥梁的安全。如果在个人检查之后，仍不确定是否安全，就必须得咨询其他工作人员。所以，每一座桥都如此仔细的检查，每个工作人员都咨询到，当然，没有一趟火车按时运行。

为了获得一定的要求且不失掉工作，奥地利邮政工作人员严格遵守规则，所有的邮件必须得称重，看看邮资是不是粘贴足够了。以前，对于那些显然重量不足的信件和包裹，他们都直接通过（检查），这体现了规则的真正精神，而不是生搬硬套规则词句。工人们将每一单个邮件都仔细归类，仔细称重，然后把它放到正确的地方，结果是，第二天，未称重的邮件使办公室显得极为拥挤。

或者想象下这种情况：在美国，捷运（BART）列车驾驶员在主干线的任何地方可以要求“ 10 - 501s ” 的方便时间，而且中央控制处（Central Control)不能拒绝要求，这在现实中很少发生。但是，如果突然每个列车驾驶员在通过海湾时都要求“10-501s”的方便时间，管理者会怎么做了？”按章怠工“提供了许多行动的可能性，如果工人们团结在一起，他们就能够取得胜利而且不丢掉报酬。